Estrategia y gestión

Nuestro Código de conducta y nuestros valores corporativos son vinculantes para las ubicaciones de tesa en todo el mundo. También destacamos nuestros altos estándares de referencia y exigentes estándares mínimos con membresías en iniciativas y organizaciones reconocidas. Además de seguir rigurosamente las normativas legales de aplicación local, consideramos fundamental orientar nuestras acciones en torno a estándares internacionales de calidad, medio ambiente y seguridad ocupacional.

Basado en los valores corporativos de tesa y los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el Código de Conducta de tesa se compone de reglas y criterios que proporcionan a nuestra empresa una orientación clara. Como modelos a seguir, nuestros gerentes ejemplifican las reglas de conducta y las comunican activamente.

Seis principios importantes:

1. Compromiso con el Cumplimiento legal. Hacemos negocios legalmente y aplicamos las leyes de los países en los que hacemos negocios.
2. Compromiso con la competencia leal en el mercado. No obtenemos una ventaja injusta en el mercado mediante el uso de prácticas ilegales.
3. Salvaguarda de los activos de la empresa (tangibles / intangibles). Usamos y protegemos adecuadamente la información, los activos y los recursos de propiedad de la Compañía.
4. Creación de un entorno de trabajo motivador. Brindamos un ambiente de trabajo que atrae y retiene a personas altamente talentosas y motivadas. Mantener la integridad personal.
5. Mantenemos el más alto nivel de integridad personal y equidad dentro de nuestra fuerza laboral y evitamos situaciones en las que los intereses personales están o parecen estar en conflicto con los intereses de la empresa.
6. Compromiso con la Ciudadanía Corporativa. Nos aseguramos de que nuestros productos y procesos de fabricación cumplan con los requisitos de desarrollo sostenible basados en el compromiso medioambiental, social y económico.

Esperamos que nuestros proveedores actúen de acuerdo con nuestros propios altos estándares en las áreas de derechos humanos, normas laborales, protección ambiental y anticorrupción. Hemos definido nuestros estándares mínimos globales en el Código de conducta para proveedores de tesa. Según esta carta, los proveedores están obligados contractualmente a actuar de acuerdo con los diez principios básicos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Cuando se trata de cooperación, apuntamos a asociaciones a largo plazo y un proceso de mejora continua. Esto incluye objetivos mutuamente acordados y su verificación, visitas a las instalaciones y certificación de acuerdo con las normas medioambientales y de calidad ISO 14001 e ISO 9001.

El cumplimiento de las leyes y las directrices internas es la norma en tesa. Nos oponemos firmemente a cualquier forma de corrupción, así como a las conductas ilegales o inmorales. Para asegurarse de que este sea el caso, tesa protege activamente a la empresa y a los empleados contra los riesgos. Una instalación de servicio central combina todos los procesos de cumplimiento, salvaguarda los estándares internacionales y está disponible para consulta, al igual que nuestros especialistas en derecho laboral y de competencia, protección de datos, pautas financieras, protección ambiental, seguridad ocupacional y derecho de marcas y patentes. Un enfoque es la ley de competencia y la promoción de un sistema económico libre sin restricciones notables a la competencia. Con el fin de concienciar a los empleados a nivel mundial, hemos lanzado nuestro “Programa de cumplimiento antimonopolio tesa” internacional que incluye una formación integral. Una plataforma temática en la intranet de tesa ofrece la posibilidad de aprender más sobre la conducta antimonopolio en las operaciones comerciales diarias y encontrar contactos competentes, tanto internamente como en una red de abogados.

En tesa, establecemos altos estándares y exigentes estándares mínimos. Subrayamos estos estándares con membresías en iniciativas y asociaciones reconocidas.

Los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU:

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente;
2. y asegúrese de que no sean cómplices de abusos contra los derechos humanos.
3. Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
4. la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
5. la abolición efectiva del trabajo infantil;
6. y la eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
7. Las empresas deben apoyar un enfoque de precaución ante los desafíos ambientales;
8. emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental;
9. y Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Las directrices

1. La industria química considera que la seguridad y la protección de las personas y el medio ambiente son cuestiones de fundamental importancia. Por esa razón, la dirección de la empresa debe formular directrices de política medioambiental y revisarlas periódicamente para detectar nuevos requisitos y establecer procedimientos para la implementación efectiva de estas normas en la práctica operativa.
2. La industria química fortalece el sentido de responsabilidad personal con el medio ambiente en todos sus empleados y aumenta su conciencia sobre la posible contaminación ambiental causada por sus productos y el funcionamiento de sus equipos.
3. La industria química se toma en serio las preguntas y preocupaciones del público en relación con sus productos y actividades de la empresa, y responde de manera constructiva.
4. La industria química reduce continuamente los riesgos relacionados con la fabricación, almacenamiento, envío, operación, uso, reciclaje y eliminación de sus productos para proteger a sus empleados, vecinos, clientes y consumidores. Considera aspectos de salud, seguridad y medio ambiente desde el inicio del proceso de desarrollo de nuevos productos y procesos de producción.
5. La industria química informa a sus clientes sobre el envío, almacenamiento, uso, reciclaje y eliminación seguros de sus productos utilizando métodos apropiados.
6. La industria química trabaja constantemente para ampliar su conocimiento sobre los posibles efectos de los productos, los procesos de producción y los desechos en las personas y el medio ambiente.
7. La industria química, independientemente de los intereses económicos, limitará la comercialización de productos o interrumpirá su producción si, de acuerdo con los resultados de un análisis de riesgo, se requiere esta precaución para proteger contra daños a la salud o al medio ambiente. Informará al público en general sobre esto en su totalidad.
8. En el caso de riesgos operacionales para la salud o el medio ambiente, la industria química introduce las medidas necesarias, trabaja en estrecha asociación con las autoridades públicas e informa al público en general de inmediato.
9. La industria química contribuye activamente con su conocimiento y experiencia al desarrollo de leyes, reglamentos, normas y estándares prácticos y efectivos para garantizar la protección de las personas y el medio ambiente.
10. La industria química promueve los principios y la implementación de la iniciativa “Responsible Care”. Un intercambio abierto de conocimientos y experiencias con las partes afectadas e interesadas es particularmente eficaz a este respecto.

Asociación de Gestión Ambiental

Nos unimos a B.A.U.M. en 2004; Con alrededor de 600 miembros, es actualmente la mayor iniciativa medioambiental del espacio económico europeo. Fundada en 1984 por la Asociación Alemana de Gestión Ambiental, esta red de información y contacto se ocupa de cuestiones económicas, ecológicas y sociales, así como del principio de sostenibilidad.

Además de seguir rigurosamente las normativas legales vigentes a nivel local, consideramos fundamental orientar nuestras acciones en torno a las normas internacionales de calidad, medio ambiente y seguridad ocupacional.

Por esta razón, colaboramos regularmente con empresas certificadoras reconocidas para evaluarnos en el marco del “Concepto de Certificación Global” con el fin de determinar si nuestras oficinas centrales y subsidiarias regionales cumplen con estos estándares.

Nuestras certificaciones