เมืองซูโจวของจีนอยู่ห่างจากนอร์เดอร์สเต็ดท์ประมาณ 8,500 กิโลเมตร แต่มีสิ่งหนึ่งที่เชื่อมโยงทั้งสองเมืองเข้าด้วยกัน นั่นคือ ทั้งสองแห่งเป็นที่ตั้งของ tesa บริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านสารยึดติด โดยมีโรงงานผลิตขนาดใหญ่ในภาคตะวันออกของจีน และสำนักงานใหญ่ของบริษัทตั้งอยู่ทางตอนเหนือของเยอรมนี ดร. Nela Ren รู้จักทั้งสองแห่งนี้ เธอทำงานในซูโจวจนถึงกลางปี 2019 หลังจากนั้น เธอก็เดินทางมารับหน้าที่ดูแลห้องปฏิบัติการเพื่อการพัฒนาเทปติดยึดสำหรับเทคโนโลยียางที่ศูนย์วิจัยนอร์เดอร์สเต็ดท์ “ฉันมีความสุขมากที่ได้มีโอกาสทำงานที่นี่ ทำให้ฉันได้รับมุมมองใหม่ ๆ และคุณวุฒิเพิ่มเติม” ดร. Ren กล่าวย้ำ
การปรากฏตัวของแขกรับเชิญในเยอรมนี
ผู้คน
เป็นเรื่องปกติที่บริษัทขนาดใหญ่จะส่งพนักงานไปยังประเทศอื่นเพื่อจุดประสงค์ด้านเส้นทางอาชีพ แต่เรื่องนี้ก็มีด้านตรงข้าม เพราะที่ tesa ดร. Nela Ren เข้ามาเป็น “inpat” เพื่อส่งเสริมความเป็นสากล
Nele Ren
ดร. Nela Ren ทำงานที่ tesa ตั้งแต่ปี 2006 เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกสาขาเคมี และเริ่มงานโดยเป็นวิศวกรกระบวนการที่โรงงานในเมืองซูโจว (ประเทศจีน) จากนั้นจึงเปลี่ยนไปทำงานวิจัยและพัฒนา โดยเริ่มแรกเป็นผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์และต่อมาจึงได้เลื่อนเป็นหัวหน้าศูนย์แอปพลิเคชันโซลูชัน ดร. Ren ทำงานเป็นผู้จัดการห้องปฏิบัติการในศูนย์วิจัยที่สำนักงานใหญ่ของ tesa ในนอร์เดอร์สเต็ดท์ตั้งแต่กลางปี 2019 ในกรณีของเธอ tesa ทำตรงข้ามกับรูปแบบการโยกย้ายงานที่แพร่หลาย (การส่งพนักงานจากสำนักงานใหญ่ไปยังประเทศอื่นชั่วคราว) เพราะบริษัทได้ย้ายพนักงานมาสาขาใหญ่
งานที่อยู่ตรงกลางระหว่างการพัฒนากับลูกค้า
เธอแสดงให้เห็นว่ามีคุณวุฒิที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานสามปีนี้ หลังจากเรียนจบสาขาเคมีและได้รับปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยปักกิ่งในปี 2002 ดร. Ren ก็เริ่มทำงานที่บริษัทสัญชาติอเมริกันอย่าง General Electrics ในเซี่ยงไฮ้ เธอร่วมงานกับ tesa ในปี 2006 ในตำแหน่งวิศวกรกระบวนการที่โรงงานในซูโจว จากนั้นจึงย้ายไปทำงานในบริษัทสัญชาติอเมริกันรายอื่นเป็นเวลาสามปี และกลับมาที่ tesa ในปี 2016 งานใหม่ในที่ทำงานเก่าของเธอ คือตำแหน่งผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์ด้านเทปติดยึดในภาคอิเล็กทรอนิกส์ ในปี 2018 นักวิจัยผู้นี้ได้รับการเสนอให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการศูนย์แอปพลิเคชันโซลูชัน (ASC) ประจำภูมิภาคจีนแผ่นดินใหญ่และเอเชียแปซิฟิก ซึ่งครอบคลุมหน้าที่รับผิดชอบด้านบุคลากรต่อพนักงานจำนวน 45 คน ทั้งนี้ ASC เป็นสถานที่พิเศษที่ tesa ทดสอบผลิตภัณฑ์ใหม่ร่วมกับลูกค้าและพัฒนาเทคโนโลยีการใช้งานใหม่ ๆ
เทปติดยึดแบบใหม่ 21
แบบ
ดร. Nela Ren พร้อมทีมนักพัฒนาอีกเจ็ดคน นำเทปติดยึดแบบใหม่เหล่านี้ออกสู่ตลาดในปี 2016 ซึ่งเป็นปีที่มีประสิทธิผลมากที่สุดในเส้นทางอาชีพของเธอ
การโยกย้ายที่สมประโยชน์ทุกฝ่าย
เมื่อเธอย้ายไปเยอรมนี ชาวจีนซึ่งเกิดในมองโกเลียในผู้นี้ได้กล่าวว่า ผู้บังคับบัญชาและฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้กำลังใจและสนับสนุนเธออย่างเต็มที่ “พวกเขาช่วยให้ฉันได้รู้จักกระบวนการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรที่สำนักงานใหญ่” ดร. Ren กล่าว แน่นอนว่าบริษัทยังได้รับประโยชน์จากประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของเธอด้วย ในฐานะ “inpat” ดร. Ren นำมุมมองที่เป็นสากลมาสู่สำนักงานใหญ่ของบริษัท ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่สำคัญในยุคโลกาภิวัตน์ ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่เธอได้รับผิดชอบโครงการพิเศษ เพื่อสร้างแนวคิดสำหรับการพัฒนาเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์ในโครงการลงทุนในเอเชีย “ข้อได้เปรียบของฉันคือฉันรู้จักพนักงาน โครงสร้าง และกระบวนการที่สำนักงานใหญ่หลายแห่ง รวมทั้งในเอเชีย” ดร. Ren กล่าว
“ฉันมีความสุขมากที่ได้มีโอกาสทำงานที่นี่ ทำให้ฉันได้รับมุมมองใหม่ ๆ และคุณวุฒิเพิ่มเติม”
Nela Ren
ผู้จัดการห้องปฏิบัติการ ที่ศูนย์วิจัย tesa
ตั้งแต่กลางปี 2019 ดร. Nela Ren ได้เป็นหัวหน้าแผนกห้องปฏิบัติการเพื่อการพัฒนาเทปติดยึดสำหรับเทคโนโลยียางที่ศูนย์วิจัยนอร์เดอร์สเต็ดท์
ผลพลอยได้ กระทั่งในระดับส่วนตัว
แม้จะมีความแตกต่างระหว่างตะวันออกกับและตะวันตก แต่เธอก็ชื่นชมลักษณะร่วมในโลกกว้างของ tesa ว่า “เราทำงานอย่างมีแบบแผน มุ่งเน้นผลลัพธ์ และเป็นมิตร” ดร. Ren กล่าว สำหรับเธอแล้วการพัฒนาพนักงานให้ดีขึ้น รวมถึงการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงและน่าเชื่อถือ เป็นเรื่องที่น่าปลาบปลื้ม เคล็ดลับในการทำงานที่เธอจะแบ่งปันได้ ก็คงเป็นความคุ้มค่าที่จะออกจากพื้นที่ปลอดภัยของคุณและเข้าสู่ดินแดนที่ไม่รู้จัก หรือพูดอีกอย่างคือ “จงทำตามหัวใจของคุณ ชีวิตนั้นสั้น จงทำให้มันแสนพิเศษ” ดร. Nela Ren พบว่าการย้ายมาเยอรมนีนอกจากจะมีประโยชน์ต่ออาชีพของเธอแล้ว ยังเป็นประโยชน์ต่อชีวิตส่วนตัวของเธอด้วย เพราะสามีและลูก ๆ ทั้งสองคนของเธอได้เดินทางมาที่ฮัมบูร์กเช่นกัน ในเวลาว่างเธอชอบเล่นแบดมินตัน ทำอาหารให้ครอบครัว และพบปะเพื่อนฝูง นอกจากนี้ เธอยังต้องการเดินทางไปทั่วเยอรมนีและยุโรป ซึ่งจุดหมายต่อไปก็คือบาร์เซโลนาและปราก
โฉมหน้าและเรื่องราว
tesa ไม่เพียงเสนอเส้นทางความก้าวหน้าในแนวตั้งให้พนักงาน แต่ยังรวมถึงเส้นทางความก้าวหน้าในแนวนอนด้วย ใครคือพนักงานที่ก้าวไปข้างหน้าบนเส้นทางนอกกรอบนี้ได้สำเร็จ? อะไรเป็นแรงผลักดันให้พวกเขาทำเช่นนั้น? และพวกเขามีเคล็ดลับอะไรจะแนะนำคนอื่นบ้าง? คุณจะได้รับคำตอบในชุดบทความ tesa.insights ซึ่งเราจะแสดงภาพบุคคลสำคัญจากโลกการทำงานที่หลากหลายใน tesa ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับ tesa ในฐานะนายจ้าง: